受け入れ人数枠（新制度）

技能実習生には上限数が定められています: 実習実施者が受け入れ可能な技能実習生は、上限数が定められています。
また、人数枠は実習期間（第1号〜第3号）ごとに設定され、団体監理型と企業単独型でそれぞれ異なります。その詳細は以下の通りとなります。

【１】団体監理型の人数枠

介護の団体監理型の人数枠

【２】企業単独型の人数枠

第1号（1年間）		第2号（2年間）	優良な実習実施者
第1号（1年間）		第2号（2年間）	第1号（1年間）	第2号（2年間）	第3号（2年間）
常勤職員総数の 20分の 1	常勤職員総数の10分の 1	常勤職員総数の 10分の 1	常勤職員総数の 10分の 1	常勤職員総数の 5分の 1	常勤職員総数の 10分の 3

基本人数枠（第1号）は、実習実施者の常勤職員総数によって決まります。
団体監理型では、常勤職員総数が301人以上は、常勤職員総数の20分の1となっています。
また2、3年目（第2号）には基本人数枠の２倍となる他、優良な実習実施者には上限が優遇されます。

企業単独型では、第1号が常勤職員総数の２０分の１、第2号が常勤職員総数の１０分の１となり、優良な実習実施者には上限が優遇されます。

常勤職員数には、技能実習生は含まれません。また、常勤職員と実習生の割合は、以下の人数を超えることはできません。１号実習生→常勤職員の総数、２号実習生→常勤職員数の総数の２倍、３号実習生→常勤職員数の総数の３倍。